Las áreas funcionales de la empresa son creadas mediante la división de trabajo. Dicha división permite que las personas concentren sus actividades en áreas especializadas, donde una de ellas es la que se orienta hacia los recursos financieros de la empresa. Después del salto veremos su concepto:
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
La política empresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.
La administración necesita de un proceso para llevarse acabo. Diversos estudiosos han propuesto diferentes métodos, pero el más aceptado es el que te muestro después del salto.
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa por lo que para los diferentes tipos de empresa.
Administrar es un arte y una ciencia. Es una ciencia porque se fundamenta mediante conocimientos específicos, mismos que vale la pena revisar, y es un arte ya que tiene que se relaciona con personas y su actuar. A continuación veremos las características de la administración:
La Administración es un arte cuando interviene los conocimientos empíricos. Sin embargo, cuando se utiliza conocimiento organizado, y se sustenta la práctica con técnicas, se denomina Ciencia.
Las técnicas son esencialmente formas de hacer las cosas, métodos para lograr un determinado resultado con mayor eficacia y eficiencia.